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航天三江险峰公司创新工作室授课“接力赛” 总装车间开启“充电”模式
【发布时间:2018年10月26日】 【来源:航天三江险峰公司】
 

 每周一、三、五,在总装车间电子装调创新工作室,时间停留在下午下班后一小时,这一小时内,使学习发生、把过程放慢、把思想打开、让观点碰撞、让内心沉淀。总装车间采取集中学习、轮流授课、岗位练兵等方式,不断提升广大职工的业务水平。

 此次学习注重实战。缺什么,补什么,要干什么,就学什么,主要针对车间当前及后续重点任务,安排创新工作室成员、重点任务项目负责人轮流当授课老师,新近2年入职或转岗的职工必须参加学习,跟所讲产品有工作关系的职工必须参加,讲课之后大家针对此产品谈工作中的收获及问题,再针对问题进行探讨,职工轮流当老师,听众全员参与探讨,让职工自己成为学习的主角,这一举措,改变了以往单一地邀请技术人员单向灌输式地讲课,听众变主角,大家兴致高昂。

 瞧!108日,通过创新调试方法提升生产效率的陶宝安给调试人员传授新的调试方法,1010日,经验丰富的老师傅刘华讲授了《某电缆制作方法及小窍门》;1012日,工作室成员余亮讲授了《某系统调测经验及注意事项》。两堂课所涉及的产品,马上就有小批量的投产,这是大家即将要干的工作,不认真听咋能确保后面顺利干活呢,任务来了,听的明白的职工,干得自然也是明明白白,不认真听课的职工,到了“岗位练兵”的实战阶段,问题百出甚至干不下去又怎么好意思呢?面对这种无形的压力,哪有不认真听课的理由,哪有甘愿落后的同志呢?

 听!轮流授课活动,让计国春、李月、赵琼等职工感触颇深呢!

 “讲课和探讨锻炼了我们的表达能力,还能让大家交流好的经验和点子,来一场思维的碰撞,要的就是这种气氛,一起学习进步的感觉真好!”

 “每节课的内容都不同,每个人讲的内容都是自己最擅长的,而也正是他人所欠缺的,自己擅长的东西讲得带劲,自己缺乏的东西听得好奇,各得所需,这样能达到知识的互补和共同进步,这是一个好举措!”

 “授课活动看似给职工压担子,实则促进职工整体水平上台阶。每个人都要去讲课,要上好一节课,不认真准备怎么行呢?准备的过程就是破茧成蝶的蜕变过程。”

 轮流讲课看似小举措,实则大智慧,讲课具有极强的针对性,时间虽短,效果却很明显,下班后一个小时,工作学习两不误,自从总装车间创新工作室成立起,便开始了这项活动,截止目前,该工作室已组织开展授课16讲(含2堂实操考核课),此方式已逐渐成为总装职工最重要的“充电”模式,也是贯彻落实宋董事长“创新工作室要成为险峰公司电子装调的领跑者”的举措。(文/黎友  陶宝安)

 

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