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航天三江:在班组园地植入愉悦元素——重工公司大力强化班组园地建设
【发布时间:2018年09月07日】 【来源:航天三江重工公司】

 

绿色植物,古色围栏……呈现出一派醉人的风景。

重工公司在全力追赶年度任务的同时,大力兴建班组园地,先后购置绿色盆景、木制围栏、报刊书架,着力打造特色班组、文化班组,让工人们劳作之余享受片刻的安逸,然后带着愉悦心情投入到后续工作中。

“钉”上去的特色文化

“炊烟起了,我在门口等你。夕阳下了,我在山边等你。吃完饭了,我在车间等你。任务来了,我在产业园等你……”这是重工公司生产工人的“代言体”,而最后一句就应该是“振兴国家高端装备,我在重工公司等你。”

不难看出,为了打造“一流重型工程装备技术中心、一流重型工程装备产业基地”最终愿景,重工公司干部职工时刻准备着。而这种工作态度,源自于重工公司的企业文化和车间“工匠精神”特色文化的蓬勃开展。

“工匠精神”,体现的是一种“一次就把工作做对做好做到位”的工作作风,是谋定而后动的智慧,是“心往一处想、劲往一处使”的工作态度,是精细化的管理思想,是勇于担当、敢于担当的进取精神,是追求产品更高品质的信心和决心。

在车间班组休息区,“钉”在图板上的《班组岗位责任制》、《班组质量管理制度》、《班组安全管理制度》、《班组6S管理制度》、《实时播报》等内容格外醒目,常常引起外来人员的围观和借鉴。

而车间大门口和车间主要区域,文化橱窗和看板成排成行。公司要闻、产品介绍、大干动态、学习园地一目了然。公司发展动态、车间生产进展、领导重要讲话、职工学习心得,干部职工都能在第一时间全面了解,从而使他们少了迷惘、少了困惑,多了信心、多了希望。

正因为心中有了希望,许多年轻才俊才会放弃原有工作来到这里为国家重型装备的快速发展披星戴月;正因为心中有了信心,许多干部职工才愿别妻离小千里迢迢远赴矿区冲锋陷阵……

本着“大家文化大家建”的原则,特色文化在重工公司开展得有声有色,成为了吸引他人加入和引导自己员工成熟的一道风景。

“秀”出来的晨会风景

总结昨天工作,探讨今天任务,甚至还可以把自己生活中遇到的烦心事拿出来说一说,重工公司晨会大改过去班组长“一言堂”惯例。任务完成好坏,工作中的得失,全由班组成员自己“端”上桌面,大家相互学习相互借鉴,然后共同提高。

当然,班组长也决不是就当“甩手掌柜”,偶尔也免不了要敲敲警钟提提醒:大家一定要集中精力做好自己的事,特别是安全质量问题,我们都不能忽视,否则吃亏的不仅仅只是企业,还有我们自己。

没有高谈阔论,没有夸夸其谈,不扎耳不胀脑,“秀”出的都是大众语言,听后既悦耳又舒心。

据一名技术人员透露,这样开晨会的好处就是:对每天工作内容有了更加清晰的认识;把遇到的问题在晨会上拿出来一起讨论解决,接下来一天的工作开展将会更加顺利;对每个人的工作内容和任务量有了充分的了解,有利于分工合作、效率提高。

“炎炎烈日,挡不住重工人前进脚步;浓浓乡愁,割不断重工人进取精神。”

企业文化在重工公司成为了一种时尚,许多人时不时的就在群里“秀”上一段。

前不久,就在开晨会的时候,钳装班班长姜波突然收到在矿区担任保障任务班组成员发来的微信,他把微信念给大伙听,先是几秒钟的沉默,然后便有了热烈的掌声。

“他们在异地他乡那么艰难,我们还有什么理由不把产品搞好呢?”

“我们多一分努力把产品质量搞上去,他们在矿区就少一分艰难。”

都是同甘共苦的工友,虽然身处两地、天各一方,但大家的心都是通的,彼此都想为对方减轻负担和压力。

“这就是心往一处想、劲往一处使最好的诠释。”重工公司党总支副书记、工会主席邓杰如是说。









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