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航天三江万峰公司青年干部“上台”谈转变
发布时间:2018 年10月15 日 来源:航天三江万峰公司

“大河有水,小河不干,只有公司有产值有利润,我们的今天、明天和后天才有保障。小河盈盈,大河奔腾,要想公司有效益,首先我们要做一个能为公司创造价值的人……”台上,万峰公司人力资源部副部长贾红超宣讲着对“从‘算工资’向‘算价值’转变”的认识体会。台下,该公司党委书记、董事长郭晓宇,全体中层干部及副主任以上技术干部列席。大家认真倾听,时不时颔首赞许。背景墙上循环滚动着一条醒目的红色字幅“万峰公司‘五型’干部学习暨青年干部‘四个转变’论坛”。

这一幕正是10月10日晚万峰公司青年干部谈“四个转变”论坛首期上的一个剪影。

九月初,根据《公司党委深化全面从严治党促进高质量发展专项工作实施方案》《公司2018年作风建设活动方案》安排,公司党委发出了“践行‘三新要求’,实现‘四个转变’”活动的通知。要求落实“两学一做”的“4111”计划,结合集团公司高红卫董事长讲话、《中国航天科工集团有限公司关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,重点针对公司主要领导提出的“四个转变”要求,组织全体党员在“主题党日”上开展专题研讨。

同时,公司专门组织了青年干部谈“四个转变”论坛,要求40岁以下的中层干部结合本职工作,撰写思考“四个转变”的心得体会并上台发言交流。

本期论坛共有12名青年干部走上讲台,分别从“任务型”向“经营型”转变、“等靠要”向“拼争抢”转变 、“做完”向“做好”转变、“算工资”向“算价值”转变四方面的内容向与会者做了汇报交流。

青年干部有的勇于曝光身边的不良现象并针对性地提出改进建议,有的畅谈当前行业形势并提出有关公司未来改革发展的建议,有的对如何降本增效实现公司效益最大化进行了深入思考……青年干部们的发言激起了与会者的共鸣,赞许的掌声在会场时时响起。

郭晓宇在总结讲话时,对走上首期论坛的青年干部给予了肯定和赞许,对青年干部在转型升级发展中承担的重要任务提出了要求,强调青年干部要勇于担起历史使命。他针对“四个转变”的提出背景进行了全面地解读阐述,对公司当前面临的发展机遇进行了剖析,并对与会者进行了形势任务的再教育、再动员、再部署。郭晓宇要求公司全体中层管理干部及技术干部要上下同心、相互学习、快速进步,多从本人本岗角度找措施、想办法,依照高红卫董事长提出的“5+3”的要求,在新时代实现新担当、新作为,为公司发展充分发挥“排头兵”作用。(摄文/孙海龙)



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