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航天三江红阳公司:力行工作百分百 争当质量王中王
发布时间:2019 年03月12 日 来源:航天三江红阳公司

“产品即作品”“以质取胜”“人人质量一百分”……航天质量日来临之际,红阳公司以“落实质量一百分,打造航天精品”为主题,开展系列主题活动,营造“人人一百分”的质量文化氛围,倡导全员参与,人人做质量工作的控制员。

红阳公司充分利用各种载体即时进行活动宣传、组织学习典型质量案例及上级质量要求、开展质量管理要求培训、通过分层级、多形式的宣传、学习,强化正面引导,使员工清楚的认识到自身工作质量与产品质量的密切关系,严肃工作作风,提升质量意识;组织开展质量问题“回头看”、开展部门质量内审、工艺纪律执行情况检查等,清查问题、严肃考核,强化按程序、按规矩办事、严格履职尽责的要求,通过文化的输入和刚性的考核双管齐下,强化“工作百分百的理念,提升全员质量意识,严格质量职责履行。

与此同时,红阳公司在质量日还将组织中层干部及专业总师质量考试组织开展“质量之星”评选、表彰2018年度质量先进,以重磅奖励、选树质量先进和典型的方式,树立质量标杆,推进自主式质量管理。新出台的”质量之星“实施细则,将原来一个季度一次、相对均衡的质量星级职工评选进一步升级,改为一年两次、能者争先的质量之星选树,一、二、三等奖的奖励额度从1200、900、600飙升至5000、4000、3000,提高门槛、增强激励,引导人人争做质量王中王,通过先进典型的引领示范作用带动全员工作作风、工作质量的双提升。

以前的星级员工,一季度一次,一年下来,好像大家都有机会,现在变成质量之星,从一年四次直接减为两次,频次减半,竞争更激烈,大家觉得有压力了,但同时额度翻番,含金量更好,大家劲头也更足了。研读完质量之星实施细则后,曾写过《质量的三种风格》对班组成员的工作风格进行剖析的小伙子史双元,对新制度的出台又兴奋又紧张,开始谋划新的质量篇章。(文/沈佳)

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