“干部述职要总结成绩，更要找准问题，全体干部要认真找准自己的问题，不遮丑才能不丢丑。今年，公司党委扩大了职工群众在干部考核中的参与范围，就是要职工群众监督干部改进，并协助部门不断完善管理；支部书记要担当更大的责任，管好队伍，融入中心；科技是第一生产力，技术干部要在融入市场、降本增效、人才培养等方面做出表率......”

12月5日，在险峰公司2020年度干部述职大会上，公司干部考核领导小组组长宋东葵对干部一年来的成绩予以肯定后，指出部分干部述职中存在的主要问题及今后努力的方向，要求全体干部以“不遮丑”和“不守丑”的心态对照自查、落实整改、持续改进；同时强调：遇到问题，只有直面正视，敢于公开反省，不找到问题的根源誓不罢休，由点到面，从个人到整体改，久久为功，驰而不息，才能真正解决问题，才能真正做到不丢丑。

为了全方位掌握干部履职情况，充分暴露干部“丑态”，公司党委坚持走群众路线，多方听取意见，察实民意。在公司领导测评，管理部门评价，干部互评，各部门民主测评、谈话的基础上，首次请分工会主席、职工代表、党员代表在述职大会上给全体干部打分，将单个干部的考核评价范围扩大到全公司，精准定位，不留死角，以便公司党委“对症下药”，将干部错误、不良倾向遏制在萌芽之中。 （文/陶宝安 黎友  图/张玉莲）