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【主题教育】坚持问题导向 求真务实做好调查研究
发布时间:2023 年11月23 日 来源:航天三江微信公众号

自第二批主题教育开展以来,在冲刺全年任务的“战场”上,航天三江所属单位高度重视调查研究,贯彻落实“四下基层”工作制度,坚持问题导向,锚定“四保”目标,着力念好“深、实、细、准、效”五字诀,查堵点、破难题,摸清企情民意、解决实际困难,不断推动调查研究广泛开展,深入解决发展难题,决战决胜全年科研生产经营任务目标。

到一线去、到群众中去

习近平总书记指出,“开展调查研究就是走群众路线。”“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。”只有从群众中来,调研成果才会有群众关注度、发展含金量。连日来,航天三江各单位紧紧抓住调查研究的核心,深入一线走进群众调查研究,坚持到实地、察实情、听实话、办实事、求实效。

“这个季节,在外场我们常常面临温差大,外部环境恶劣等困难”“目前党支部的基础管理体系有待进一步厘清”“作为新员工,往往对标准不熟悉,可以编制操作清单具体指导工作”……

近期,晨信公司装调测试中心党支部直奔一线进行现场调研,与职工面对面交流,一线职工就关注的问题畅所欲言。这是自第二批主题教育以来,在晨信公司党委的带领下,各党支部积极联系服务群众、抓好自身建设、找准查实问题短板等众多调研活动中的鲜活场景。

与此同时,红林公司党委通过召开座谈会、现场走访、专项检查、关心慰问、个别谈话等形式,全方位、全领域、全过程听取职工群众对公司发展的意见建议,以及与职工群众密切相关的“急难愁盼”问题。公司调研深入34个部门,召开座谈会50余次,走访现场20余次,实现了部门全覆盖、现场全覆盖、重点项目组全覆盖、型号总师全覆盖、骨干人员全覆盖。其中,共收集职工意见建议187条,现场答复63条,其余意见建议正在逐项落实。

此外,四部党委推行“每周半小时”制度,班子成员深入基层现场办公,跟流程、办业务,摸清症结实质;飞行器所党委突出问题导向,邀请总师系统、部门领导、一线职工等进行座谈,并多次深入外场试验现场走访慰问、开展专题调研;重工公司团总支瞄准职工队伍中的青年主力员工,结合四季度冲刺大干,在一线开展了主题座谈活动,研发、工艺、车间的青年职工们面对面交流,交流各自在技术交底工作中的困扰;红峰公司党委深化运用“四下基层”工作制度,综合运用联合调研、集体座谈、问卷调查、个别访谈等形式,开展面对面调研17次,发放调查问卷200余份,收集意见建议并现场释疑解惑……

秉持调查研究要到一线去、到群众中去的要求,目前各单位党委正积极与基层员工进行心灵的碰撞和思想的交融,为主题教育注入了新的活力和温度。

直奔问题去、破解发展难题

习近平总书记指出,“紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务,以强化理论学习指导发展实践,以深化调查研究推动解决发展难题。”目前,航天三江各单位正在下好调查研究先手棋、打好调查研究主动仗,不断提出真正解决发展难题的新思路新办法,出实招推动冲刺全年科研生产经营任务。

“纤维布裁剪工序现在一个人就能操作了。”“不用人工参与,再也不用担心手抖了。”以往,江北公司五车间的纤维布裁剪工序由工人手工操作,由于人工裁剪精度差、材料利用率低,特别是在时间紧任务重的时期,弊端尤为突出,如何改进生产短板成为了关键。面对这样的问题,公司技术员郭文波经过深思熟虑后,提出了一套去手工化的生产方案,并报名参加了公司质量“金点子”活动,最终结出了“金果子”。

质量“金点子”是江北公司开展的一项群众性调研活动,旨在建立全员自主暴露问题、踊跃建言献策的群众性质量改进机制。在主题教育期间,通过这种直奔问题的开放式调查研究,让“金点子”谏言在职工中蔚然成风,越来越多为提高公司科研生产质效的好方法得到应用,点滴汇集成公司高质量发展的洪流。

在万山公司,正在通过摸实情、拿真招,将调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。该公司在针对科研生产工作的调查研究中,通过开展“微创新”活动的方式,鼓励一线职工立足岗位,为解决阶段性科研生产中的疑、难、险等问题,积极思考,发挥才智,探索小改革、小发明、小创造,以提高生产效率、保证产品质量、降低加工成本。目前,部分创新成果已在车间进行推广应用,为生产加工带来更优体验。

在红阳公司,党委领导班子聚焦分管领域中的实际问题,分别领题调研,覆盖公司“三地七区”,并延伸至合作单位。以问题为导向,同推动发展结合起来,调研聚焦核心技术、人才培养、质量风险、安全保密等工作中存在的不足。目前,通过征求意见,已建立办事清单32项,正在实行“销号”督办的方式,全力解决影响企业发展的难题。

与此同时,九部结合使命任务和发展实际相关的15个方面,其推行了鱼骨图分析法,通过该方法可快速定位问题、分析原因、找准对策;南京晨光公司面对产业发展、质量提升和成本工程等问题,经过专题调研,进一步推动了相关产品的型谱编制,通过举办产品推介会等形式促进更多成熟产品“上架”和“上市”,有效缩短了研制周期和成本;险峰公司针对领军人才缺乏、人才流失等突出问题,制定相关方案,通过分层分级分类的20条激励措施,推动公司人才队伍建设工作更加科学化。

为群众谋幸福、做到群众心坎上

习近平总书记强调,“着力解决人民群众急难愁盼问题,把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上,增强人民群众获得感、幸福感、安全感。”联系群众的根本目的是为人民谋幸福,也只有在为民造福过程中才能不断密切党群干群关系。为此,航天三江各单位正全力把调查研究做深做实,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦,真正帮助基层解决实际问题。

“我儿子总到外场出差,因忙于试验、参加会议或信号不佳等原因,之前出现过联系不上的情况,我们老两口特别着急。”在四季度冲刺的关键时刻,十七所党委在深入调研一线与职工座谈交流时,了解到这一重要情况。

十七所积极行动,相关部门针对问题拿出解决方案——为出差在外的一线职工及家属暖心搭“桥”,为确保一线职工与家人联系不断,为家属们发放党群“连心卡”,让干部职工更安心踏实地投入到任务攻坚中。一张小小的卡片,上面罗列着所里相关部门工作人员的姓名和手机号码,家属有任何需要,都可以在第一时间反映问题和寻求帮助。一位职工家属说:“有了 ‘连心卡’,就像吃了“定心丸”,即便无法立即联系上儿子,我们也能通过单位了解他的情况,遇急事再也不怕了。”

当然,各单位也正在通过以各种方式收集问题,为职工群众办实事、解难题。其中,计研所为解决职工电动车充电难、停车难的问题,建设了电动车棚并安装了智能充电装置。为了更好助力“冲刺四季度,打好收官战”,火箭公司结合职工办公场所分布点多面广的实际情况,下沉经费、划小单元,在各区域科研生产一线设置“职工加油站”,提供“能量补给”。

调查研究是我们党的传家宝,是谋事之基、成事之道。为确保调查研究取得更多实实在在的成效,航天三江各所属单位将通过坚持党的群众路线,始终站稳人民立场,紧紧锚定目标任务,不断迸发出新的创造力和活力。(文/陈诚)

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