根据集团公司《青年创新型拔尖后备人才和青年创新型优秀后备人才选拔管理工作方案》的通知要求，为进一步释放青年人才工作激情及活力，打通青年创新型骨干人才快速成长通道，促进人才快速成长成才，2017-2020年，四部共举办了四届青年创新型拔尖后备人才和青年创新型优秀后备人才选拔活动。在公开公正的竞争氛围中，通过群众公推和专家评审等评选方式，一批批优秀的青年后备人才脱颖而出，四部历届获奖情况在集团内部均处于优秀行列，截至目前，共有47人获得相关奖励。

四部注重对青年创新型骨干人才给舞台、压担子，为其打通快速成长的通道。通过近几年的选拔活动，四部建立了青年高层次人才选拔评价机制，打破了唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重同行评价、突出能力和业绩导向，在实际工作中发现、选拔人才。2019年，四部颁布实施了《强化后备人才建设工作方案》，将加强优秀青年后备人才队伍建设纳入到了统一管理中，以现有各类人才工程计划为抓手，进一步强化对后备人才的发现使用和培养锻炼，为打造一支满足四部长远发展需要的高层次人才队伍奠定了良好的基础。

针对后备人才选拔活动，人力资源处已连续组织两届材料规范及答辩技巧培训，帮助后备人选对申报流程、材料填报规范、答辩技巧等方面有了更加清楚的认识，进一步提高了四部在人才选拔活动中的竞争力。未来，四部将积极研究选拔政策，不断完善优化评价机制，更加科学合理的用好平台，使青年骨干人才不断脱颖而出，树立先进榜样，激励四部广大青年职工成长成才。

据悉，2017年，四部5人获得集团级奖励，8人获得四院级奖励；2018年，3人获得集团级奖励，6人获得四院级奖励；2019年，5人获得集团级奖励，4人获得四院级奖励。每年四部获奖人数在四院获奖总人数中占比均较高，尤其是2019年，四部获得集团级奖励的人数在四院获奖人数中占比高达63%。（文/黄淼）