万山公司职工小家通过半年的建设，首批“职工小家”已完成基础建设并投入使用。为严格落实航天三江工会“职工小家建设两年时间实现全部覆盖，2019年覆盖40%（研究室、车间）”的工作要求，2019年确定第一批建成11个（8个车间，4个处室）“职工小家”，分别为 101分工会、102分工会、103分工会、104分工会、211分工会、217分工会、221分工会、311分工会、机动技安联合分工会、配送中心分工会、技术中心分工会。

该公司党委高度重视“职工小家”建设工作，党委书记郑家龙多次强调工会要从解决职工实际需求出发，切实把“职工小家”建设好。工会主席胡优越亲自带队深入基层分工会进行实地调研，查看“职工小家”创建条件，听取职工对“小家”建设的需求，结合分工会实际情况，制定了《万山公司分工会“职工小家”建设标准》，明确了“职工小家”软件和硬件建设的4个基础项。指导分工会分类建立“职工小家”资料档案，统一制作可视化看板，拨付专项经费5.9万元开展“职工小家”建设，全力推进此项工作在公司落地。

为切实解决分工会职工的实际需求，在“职工小家”建设形式上，工会突出“切合实际、立足需求、各具特色”的的要求。例如：在104机加分工会“职工小家”建设方面，考虑到机加车间职工的特殊需求，在男女洗手间各购置了1台热水器，解决了职工冬天干完活没有热水洗手的问题；103钣焊分工会工作场所粉尘多，特别是夏季，职工下班时一身汗一身泥，工会为103分工会“职工小家”购置了热水器，搭建了洗澡间，解决了职工夏季下班后洗澡问题；在101、102、103、104、211、217、311等分工会“职工小家”硬件设施建设时，考虑到职工经常倒班拼抢紧急任务，吃睡在车间现场，工会为“小家”购置了折叠床、微波炉和电磁炉，解决了职工晚班休息和能吃上热呼饭的难题，让“小家”成为了职工的“温馨之家”。

为把“职工小家”打造成职工学习、活动、交流的文化活动阵地，工会从规范“职工小家”可视化看板入手，将企业文化理念、先模人物事迹、职工学习园地、团队建设等方面的内容融入到11个“小家”的文化墙，营造“小家”精神文化氛围。为第一批“职工小家”购置了会议桌椅、书籍、文件柜、沙发、棋牌等文化体育用品。

为职工开展读书、学习、谈心交流、文体比赛等提供了活动阵地，让“小家”成为了职工的“精神家园”。

工会从充分利用基层分工会资源出发，将“创建学习型企业，争做知识型员工”活动融入“职工小家”建设当中，在103分工会“职工小家”建设中，将103分工会“特车焊接创新工作室”与“职工小家”进行综合创建，搭建了职工学习培训和技术交流平台，促进职工岗位技能提升，实现“职工小家”功能多元化。

后续，该公司工会将结合公司实际情况，在总结第一批小家建设的经验基础上，策划制定第二批“职工小家”建设方案，指导分工会完成第二批“职工小家”建设，力争软件内容规范，硬件设施合理。