挂职干部依次登场述职，评委现场打分，考核结果与薪酬待遇直接挂钩并兑现……

10月28日，航天三江召开跨区域交流挂职干部中期考核述职测评会, 23名挂职干部在工作、生活中的感悟得到了参会领导的一致认可。

本次会议以视频方式举行，在观看了跨区域交流挂职干部专题视频后，武汉、孝感、北京、南京四个区域的挂职干部依次述职，汇报一年来的收获和成绩，以及后续的工作思路和工作重点。航天三江党委书记、董事长冯杰鸿，党委副书记、副总经理刘春，党委委员、纪委书记耿超，人事、党群、纪检部门主要负责人，挂职单位、部门主要领导，派出单位、部门主要领导共同担任评委并现场进行测评打分。

2021年10月，航天三江跨区域交流挂职工作正式启动，共选派了24名优秀年轻干部开展跨区域交流挂职，挂职期限2年，其中1名挂职干部表现优异已提拔使用。

根据工作安排，此次组织开展对挂职干部中期考核述职测评工作，主要目的是了解他们在挂职期间的工作和学习情况，检验大家一年来取得的工作成绩和在推动航天三江区域协同发展上的工作成效，考核结果将与挂职人员的薪酬待遇直接挂钩，并按规定刚性兑现。

在听取挂职干部的述职后，冯杰鸿表示，挂职干部认识有深度，肩上有责任，协同有效果。这一年来大家的工作都很充实，融入新环境的速度很快，转换角色比较彻底，跨区域交流挂职工作的“前半程”走得是成功的，达到了预期目标。

他指出，党的二十大报告首次将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作为独立的一个部分，党中央对人才工作的重视程度提升到了一个新的战略高度。航天三江组织年轻干部跨区域交流挂职，是贯彻落实习近平总书记关于大力发现培养选拔优秀年轻干部重要论述的具体举措，是加速干部成长的一项重要手段，对于推动航天三江多区域协同发展具有十分重要的现实意义。

针对接下来一年的挂职工作，他提出三点要求。一是挂职人员要把握机遇，主动作为，实现既定目标。坚持学习不停步，争做奋进者；提升本领善作为，争做攀登者；多维联动促协同，争做先行者；把握时代机遇，争做追梦者。二是挂职单位要提高站位，关心要到位，保障要有力。要站在讲政治顾大局的高度，爱才惜才、知才用才，努力创造更好的工作、生活环境；要主动搭建平台，有意识地给挂职人员压担子、加任务、提要求，做好培养计划。三是干部管理部门要全程跟踪，强化考核，建立长效机制。要跟踪挂职人员的日常表现，强化考核结果运用，抓好后继有人的根本大计，要进一步加大干部交流挂职和任职工作力度，尽可能多地选派优秀年轻干部到重要岗位交流锻炼，打造一支高素质专业化干部人才队伍，支撑航天三江高质量发展。（文/魏勤 图/邓滕飞）