8月24日，集团公司党组书记、董事长袁洁为3000余名航天新人讲授入职第一课，航天三江党委书记、董事长冯杰鸿寄语三江青年“勇担强国重任，共筑三江未来”引导新员工迈好职场第一步。

随后，航天三江各单位通过开展新员工学习讲座、岗位培训等系列活动，帮助新员工适应企业环境和企业文化，快速实现角色转变，以高素质人才队伍支持航天三江高质量发展。经过系列入职培训的新员工们收获颇丰，一起看看他们如何快速转变身份的吧：

“订制式”培训

计研所通过“线上+线下”的方式，组织新员工系统学习航天企业文化和管理制度，针对具体业务开展“订制式”业务培训，制定职业发展规划和教育培养计划，将培训融入上岗的每时每刻。

红峰公司组织新员工参观航天三江科普馆，了解中国航天发展成果，加深对航天精神和航天文化的认同，在新员工心中埋下“科技强军、航天报国”的种子。

红林公司为使新员工能够尽快满足岗位需求，开设了“每日自习室”，回顾当天实操内容，夯实理论基础，助力新员工快速适应公司工作环境。

精神受洗礼

四部组织新员工到“黄纬禄精神讲堂”参观学习，在一个个故事中感受黄纬禄的奉献与担当精神，激励着他们秉承老一辈航天人自力更生、艰苦奋斗的宝贵品质和开拓进取、攻坚克难的奋斗精神，继往开来，再创佳绩。

红阳公司、激光院等单位组织新员工赴远安开展三江精神教育传承活动，了解066基地艰苦创业的发展史和王振华总师克难攻坚、无私奉献、一心报国的光辉历程，让“团结争气、艰苦创业、求实自强、改革创新”的三江精神薪火相传。

江北公司组织新员工观看党史题材影片《1921》，进一步厚植爱党情怀、激发爱国之志、从多角度的党史学习中感悟历史伟力，激发奋进力量，赓续红色血脉。

榜样传经验

九部开展新员工入职培训启动仪式，总师、中干、导师结合自身成长经历，向新员工分享成长经验和建议，帮助新员工快速融入集体。

险峰公司组织“我和劳模有个约会”活动，邀请劳模分享岗位成长成才经验及人生感悟，鼓励新员工以榜样为目标，不断超越自己。

万峰公司召开新员工座谈会，公司领导提出殷切期望，优秀青年代表分享成长经历，新员工代表谈体会感受，表达与公司共进步的决心。

三瓦公司组织新老员工“师带徒”签约仪式，发挥优秀技术骨干“传帮带”作用，帮助新员工提升专业水平和业务能力。

重工公司以“业务产品小剧场”和“到生产现场去”为主题，由技术骨干讲解公司产品及生产线情况，使新员工从输出端加深对公司的理解和认知。

活动促融入

十七所积极组织新员工参加职场破冰、团队比拼等活动，促进沟通交流，快速结交伙伴，共建航天大家庭，增强团队凝聚力。

万山公司新员工在一场场的乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛中促进了个人与团队融合，加深了大家对企业的文化认同和归属感。

锐科公司通过组织集中学习、参观生产线、户外拓展等方式，帮助新员工找准前行方向、继往开来，让科技创新、科技报国的种子在心中萌芽。