“我们也能佩戴党徽吗？”6月24日，当四院党群工作部15名党员率先戴上党徽后，“两学一做”中的“亮身份”引来四院员工热议。“这是对党员干部担当意识的提醒。”四院党群工作部负责人说。面对其他部门党员“争先”的要求，三天后，四院总部26个部门的376名党员全部收到了党徽，摆上了共产党员桌卡。
        “光明正大地戴党徽是很幸福的事情。”四院党员李树森说。对于有69年党龄的他而言，“亮身份”的记忆还停留在上个世纪的战争年代。1947年，李树森跟随第四野战军便下东北到海南，屡建军功，怀抱赤诚的信仰加入了中国共产党。白色恐怖之下的入党必须是偷偷进行的，佩戴党徽更是危险的举动。
        以上率下转作风
        仪式半个世纪后再度回归，给老党员带来陌生的熟悉感。传统的别针式佩戴已经不再，磁石纽扣令党徽佩戴更加方便。这样的简化设计却出于四院总部作风的转变。
        “服务基层积极热忱，帮助基层解决问题；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。”6月20日，《总部员工行为规范》正式公布，成为首次跨地域规范员工言行举止的指南。该规范直面总部在融合中存在的问题，要求总部员工团结高效清廉、与基层换位思考，弘扬清风正气，共铸阳光企业总部。
        将“两学一做”与总部作风建设相结合，通过总部成员给基层树立榜样，最终带动全院系统管理水平的提高。
        这是四院总部作风建设专项工作组的初衷。在全面征求各方意见的基础上，他们共整理归纳出5个方面、19项具体整改措施。以总部部长联席会为平台，定期通报总部作风建设开展情况成为四院新定制。责任传导下，部长也免不了“红红脸、出出汗”。
        “从铁腕抓公文和考勤入手，推动作风建设落小落实。”四院党委书记、副院长谭千红说。
        上半年，四院总部共对638件各类文件批示、会议决策和领导交办事项进行督办，对其中 5 项确因工作不积极未按时完成事项的责任部门进行了通报考核。截至目前，总部已基本杜绝无故迟到、早退和缺勤，因公或因私外出都能严格履行网上审批程序。加强会议纪律、提高服务基层意识成为总部下一阶段作风改进的方向。
       “作为基层单位的员工，现在真地能看到总部员工为大家服务的心。”网友“前世今生”在四院官微留言。
         尊重创意不打折
         创新方式讲党课是“两学一做”的八个规定动作之一。在险峰公司，八个规定动作和六个自选动作以积分制的形式被考核，它明确了党委领导班子和党支部书记什么时间该做什么事。其中“学习形式有创新、有效果”被设置为加分指标。
        险峰党办对此有着清晰的认识，既不能照搬网上流传的手抄党章的极端案例，也不因袭你听我讲的被教育的套路。突出成效，找到唤起党员学习热情的形式是求索的法门。
       “钥匙是发挥支部书记载体设计的创造力，前提是尊重他们的创意。”险峰公司党办副主任胡敏说。
        由于党支部书记离党员更近，对于支部党员以哪种形式更容易参与“两学一做”更有发言权。因此，险峰党办一方面给支部松绑，鼓励并保护支部提供的点子；一方面给自己削权，只做程序的规范和内容的把关。
        其中，对22个党支部按群体特点进行大类划分成为关键：以技术员居多的技术型党支部，需要统筹版式、颜色等元素的“手抄报”能让他们脑洞大开；以工人居多的劳动型党支部，倡导身边人讲身边事的道德讲堂能点燃他们朴素的参与热情；以财务人员为代表的管理型党支部，十字绣入党誓词能将她们的业余爱好转化为对党感情的全新表达。
        释放支部书记被低估的潜能，为“精准滴灌”提供了可能。此外，四部将学党章延伸到试验队，南京晨光集团公司与江苏省审计厅开展“两学一做”联学活动，号召全体党员学习身边的全国优秀共产党员王南石，它们成为四院31个二级单位结合自身特点，开展“两学一做”支部活动试点的“样板间”。
        问诊把脉面对面
       “‘一事当前，是先为党、国家、企业、群众的利益考虑，还是先为自己的利益考虑’，这是衡量合格党员的基本标准。”在江北公司技术处党支部召开的“两学一做”主题党日活动上，四院副院长、党委副书记崔维兵开出了“药方”。
        会上，党支部书记组织该支部党员对存在的5个方面的问题进行自我解剖，这包括党员的先锋模范作用不突出、责任意识不强等。
        院党委班子成员借助“支部主题党日”活动平台，精心准备党课，带头督导，围绕企业发展中面临的实际问题，与支部党员一同“问诊把脉”。截至目前，四院党委班子成员实现了按时以普通党员身份参加其党组织关系所在的总部党支部和联系的基层党支部的“主题党日”活动的全覆盖。
       “车底令人窒息，但想到党员应该吃苦在前，咬牙也要坚持下去。”6月16日，老党员李晋京在万山公司101车间党支部“两学一做”主题党日活动上感慨道。
        去年，班长李晋京和两名队员为了快速更换散热器下的支架，任凭工衣湿透后贴在身上近19个小时，终于完成了应急售后服务任务，本色地诠释了党员的担当。
        “‘做四院合格党员’的落脚点是要促进企业发展，首先要反思自己是否符合四院改革发展的新要求。”四院院长、党委副书记郭勇在该研讨会上做出表率发言，带头承诺。
        来自万山公司101车间的11名党员代表围绕“坚守信念宗旨、投身改革发展”，热烈活泼地畅谈了自己的体会，其中包括质量、薪酬、文化传承等困扰企业转型的话题。
        四院领导和支部成员面对面讨论，对万山101车间而言还是第一次。这令在连续三次阅兵保障任务中全勤的杨胜感到“接地气”。
        “我将带头传承‘办法想到穷尽、工作做到极致’的阅兵保障精神。”面对党旗，有22年党龄的党员杨胜表露初心。（文/杨明）