“加工中 钼丝断裂，重新穿丝后加工造成尺寸超差，纠正措施为‘及时更换钼丝’。‘及时’如何界定？依据《险峰公司质量单项考核处罚细则》第37条，处罚五室500元。”10月10日，针对不合格品审理中原因分析和整改措施不具体、敷衍了事的现象，险峰公司对相关部门和人员做出了处罚，并限期完成整改，否则，作为重复性问题追责。
　　今年4月，为增强员工质量意识，激励员工积极参与质量改进和预防，保证和提高产品质量，依据四院《基于实际绩效的质量技术考核管理办法》，该公司出台了《质量考核管理办法》。
　　该办法在月度单项考核这一常规质量考核方式之外，增加“质量高压线考核”，对在工作中弄虚作假、伪造记录，有章不循、私自代料、越权或私自处理质量问题、偷盖检验印章等丧失质量诚信和职业道德的行为分别通上“高压电”，给予待岗、红黄牌警告、罚款、解除劳动合同等处罚。且该办法附有《质量单项考核奖励细则》和《质量单项考核处罚细则》两张表格，明确了质量奖惩的范围和详细标准。如质量奖励的范围包括质量预防奖、质量先进、QC成果、田口方法运用成果、标准化成果、“四个两”活动、质量技术基础课题、主题竞赛活动等，奖励标准从300到10000元不等。
　　对因人为原因造成的质量损失，以小于200元到大于10000元，分成五档，分别按损失的50％-8％进行赔偿。该办法还规定，奖罚金额一律按照单位正职20%、副职10%-15%的比例兑现，其余分解到相关责任人。
　　该公司质量高压线“通电”半年以来，通过比对近三年同期不合格品审理单情况，发现人数众多的该公司机加和总装车间，出质量问题的几率大幅下降。总装车间技术组更是因质量攻关中积极作为，不仅有效提升了连接器及电缆的压接质量，还主动编制了工艺，规范了压接钳的使用方法，受到了公司500元的奖励。
　　该公司质量高压线从重点防止 “三类”质量问题延伸到 “三个输出”上，即防止质量问题输出到总装厂、输出到靶场、输出到用户。这六条高压线的开通牢牢管控着公司产品的质量。（文/张玉莲）