10月19日，四院党委组织召开2016年第三季度党委书记例会，通报集团公司党委书记例会讲评情况，讲评和部署四院党建工作，报告职工满意度测评分析情况，红林公司党委、四部三室党支部作交流发言，院党委书记谭千红在会上作了重要讲话。会议采用武汉、北京、南京、孝感四地视频方式进行，190余人参加会议。

院党委副书记、纪委书记杨再主持会议，并通报了集团公司三季度党委书记例会讲评情况。三季度，四院党建思想政治工作得到集团公司党组肯定，其中“两学一做”调查问卷统计工作、中心组学习、抓党建促脱贫、离退休人员服务保障等五个方面工作受到表扬。

副院长、党委副书记崔维兵从“两学一做”学习教育、干部管理及人才队伍建设、纪检监察工作及保障监督体系建设、党建其他工作情况四个方面，对三季度工作进行了讲评，指出工作亮点和存在的问题，并对后续工作提出要求。

院工会主席杨尔康就职工满意度测评工作提出要求:一是高度重视职工满意度测评工作，关注职工诉求；二是加强形势任务宣传，为职工解难事、办实事，提高职工满意度；三是领导干部要带头将提高职工满意度与讲“四种意识”“四个服从”相结合，与切实为职工办实事、解难事相结合，与完成好年度经营任务、策划安排好明年工作相结合。

谭千红重点强调了职工满意度测评和党风廉政建设两个方面的工作。他指出，四院去年经营业绩考核为“优秀”，党建工作得到集团公司肯定，发展战略、发展规划等也得到集团公司认可，并在一年的时间内解决了大量历史遗留问题，保持了科研生产正常秩序和稳定大局。去年集团公司职工满意度测评和这次院内自评结果却与我们的现状非常不吻合。对此院党委高度重视，组织相关部门进行了分析和研究，除在这次例会上进行通报外，已纳入本月院党委中心组学习讨论、制定对策，院领导还将带队对重点单位尤其是得分下滑明显的单位逐一走访，进行工作对接。谭千红要求：一是要提高认识，高度重视职工满意度工作。职工满意度既反映了员工的诉求，也折射着各级领导班子、各级领导人员的工作能力、工作素质、工作业绩和工作作风，关系到四院的形象，要关注、了解员工特别是一些低收入、困难群体员工的诉求，想办法帮助他们解决困难。二是要做好策划组织和宣传引导。要相信广大员工的基本素质，让大家在对形势任务、政策很清楚的情况下，实事求是地反映真实诉求。比如：可能有的职工认为打80分就是很好了，而不知道90分才是满意度的“及格线”。三是各单位要对反馈回去的数据好好分析研究，对照问题找差距。要把了解员工诉求和做好宣传引导作为领导班子的一项重要工作，领导班子副职每个月要到基层单位听取一次意见，正职一个季度要去一次，要形成惯例。业务部门要履行“一岗双责”，经常采用多种方式，深入基层宣讲政策。

关于党的建设和党风廉政建设，谭千红指出，党建工作是各项工作的基础，要贯穿我们一切工作的全过程，落细、落小、落实；要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，夯实党建工作基础，提振员工精神面貌。各单位党委要履行党风廉政建设主体责任，党委书记要履行第一责任人责任。底线不能踩，红线不能逾，高压线不能碰，要严格执行中央“八项规定”精神，绝对不能搞变通、打折扣。

谭千红还对“三供一业”移交工作进行了强调，要求相关单位领导提前研究、认真对待，确保平稳过渡和稳定大局。（文/组宣）