近年来，四院红林公司严格发展党员程序，严把重点发展对象教育考察关、材料审查关、考核关、谈话关和公示关“五道关”，保证了党员队伍纯洁性。

在遴选入党积极分子过程中，该公司党委要求组织部门和党支部必须按照“五关”流程进行选拔：一是过好教育考察关，该公司党委把着力点放在入党前对积极分子的培养、教育和考察上，组织部门和党支部对入党积极分子的培养、教育有计划、有落实，培养联系人经常与他们沟通情况、交换思想、定期填写考察表。二是过好材料关，各党支部确定重点发展对象后，组织部门人员对发展对象的有关材料进行严格审查，如入党申请书、思想汇报、培养教育考察登记表等，经过审查合格后，方对发展对象进行考核。三是过好考核关，在党支部考核的基础上，组织部门人员再到基层了解发展对象的思想、工作情况，实行两级考核。四是过好谈话关，组织部门指派专人与发展对象谈话，谈工作、谈思想，进一步了解其入党动机，思想成熟和素质全面的方可提交党委会讨论。五是过好公示关，经党支部讨论，党委预审通过后，该公司将对发展对象在主页以及宣传栏上进行公示，接受全体职工的“检验”，只要职工认为“不具备发展条件的”、“不够先进的”、“有不良记录反映的”等情况，将不予发展。
       “五关”是该公司党员发展的必备条件，也是培育党员先进性的有力手段，“五关”标准的执行使得该公司党员的整体素质得到了保证，党员的先锋模范作用得到了充分的体现。（文/尤肖肖）