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四院:壮大人才队伍 助力企业发展
发布时间:2017 年03月20 日 来源:四院
        近年来,四院万峰公司人才队伍不断壮大,员工在各类技能竞赛中屡获佳绩,这得益于该公司不遗余力地持续实施“人才强企”战略。
  打通青年人才快速成长通道
  自担任青年助理后,万峰公司技术员高武的工作劲头更足了,不仅要高质量地完成承担的本职工作,还要完成青年助理的相应任务。高武负责某型号产品技术抓总,在处理各类问题的过程中,他对整个产品越来越熟悉,不断对产品设计结构进行优化,某产品零件在他的指导下,节省原材料30%以上。
  万峰公司现有技术人员400余人,35岁以下的青年员工比重达65.8%,该公司启用全新人才培养模式,在技术部门和综合管理部门设立青年助理岗,让想为、能为、有为的青年有更多的舞台。
  截止目前,该公司先后聘任青年助理30人次,其中1人经此平台锻炼后走上中层管理岗位,12人被评为高级主管或主管型号干部,3人成为技术带头人。
  与此同时,该公司建立了对全体干部员工包含能力、贡献、业绩等全方位的综合档案,优秀骨干员工通过综合档案的评估,在薪酬、待遇、福利等方面得到回报,此举充分激发了全员干事创业的活力和动力。
  “领头羊”模式 破解技术瓶颈和生产难题
  为造就一支专业技术、技能带头人队伍,万峰公司先后出台了《型号两总系统管理办法》《技术干部管理办法》和《技能大师工作室管理办法》等一系列考核管理政策,促使型号两总、技术干部和技能大师工作室主任在各自的专业领域中,充分发挥“领头羊”作用。
  李才胜,全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者、中央青年岗位生产能手,能迅速洞悉处理各类机械加工问题的“病因病理”。某型号产品研制生产中,他与同事们一起,利用数控技术加工壳体相贯体,经三次技术改造,不断修改编程结构、制作衬套装置以及改变传统的铣削方式,解决壁薄容易变形、表面精度低等技术问题,提高工效5倍。
  除在各自领域克难攻关外,实物演练、交流学习、推广先进经验、现场授课成了型号两总、技术干部和专业带头人的必修课。通过导师带徒,带出了一批专业技术、技能骨干。
  以赛促训 激活技术比武一池春水
  该公司将培训和竞赛融合在一起,开展同专业(工种)业务培训、技术比武、岗位建功“三位一体”综合竞赛活动,坚持每年开展职业技能竞赛,形成“比、学、赶、帮、超”的气氛,在竞技中检验培训效果。
  该公司规定,在各类技能竞赛中表现突出者,提岗、评先都将优先考虑。这为员工的职业晋升提供了一条“绿色通道”。“像我这种‘技术宅’,很少有机会展现自我,现在有了这样一个平台,这种机会当然要全力以赴抓住。”多次参加技能比赛选拔的该公司加工中心操作工邓鹏感叹不已。
  功以才成,业由才广。万峰公司将不断夯实企业人才林建设根基,为各项科研生产任务的顺利完成提供坚强的人才保证和智力支持。(文/刘双群)
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