近期，四院江北公司离退休党支部开展了“三四五”思想工作法，就是“三必知，四必谈，五必访”活动。该公司现有离退休职工近1100人，离退休党员369人，共分为8个党支部，离退休人员中既有离休干部，也有普通职工，既有副局级领导，还有60多人常年住外地。由于离退休队伍人数较多，结构复杂，居住分散，开展思想工作难度较大。离退休党总支充分认识到离退休队伍稳，则江北后方稳，通过实施“三四五”思想工作法，构建了一支和谐稳定的离退休职工队伍。

“三必知”，就是对离退休职工家庭情况必知；身体情况必知；思想状况必知。离退休党总支建立了离退休职工信息库、离退休党员信息库，对他们退休前后的情况进行详细登记，如退休前学习情况、工作经历、工作表现等，退休后具体住址、联系电话、子女情况、经济状况、交友情况、兴趣爱好、身体情况等都建立了电子档案，并随着情况的变化及时进行更新。要求老同志要“三报告”，既发现其他人有异常情况要报告，身体查出重大疾病要报告，思想有疙瘩要报告。对常住外地的同志我们定期电话随访，由于能够掌握第一手资料，确保了思想工作的及时性和有效性。

“四必谈”，就是理想信念滑坡必谈；发表负面言论必谈；有制造不稳定苗头必谈；发生邻里纠纷必谈。尽管大多数老同志退休不褪色，但仍有少数人存在“工作退休、思想滑坡”的现象，自我要求降低，纪律约束松驰。有的老同志对国家方针政策妄加评论；有的老同志总是提这样那样不合理的要求；少数党员不愿参加政治学习；还有的对党总支的管理不配合。有这样一个例子：个别党员不能按时交纳党费，还有的每次交党费都要发很多牢骚，经过交谈，他们的意见主要归纳为二点:一是认为江北这些年招了很多外面的学生，他们的孩子，公司一个不解决，心里有气；二是认为党费标准太高，生活困难，交不起。后来我们召开党员大会，对大家反映的问题一一作答。第一个问题：同等条件下，本公司子弟优先招聘，我们给大家举了好几个例子。但进三江是有门槛的，本科必须是“211”以上大学毕业，专科必须成绩优秀，专业对口。如果不设条件，只要是我们子弟就招进来，在市场竞争这么残酷的情况下，我们企业还能生存吗？所谓外面的孩子，其实都是重点大学很优秀的毕业生，能进江北是我们的财富，为江北的发展带来了潜力，企业发展后继有人。再说这个和交党费有什么关系呢？对第二个问题，中组部文件有明确规定，如果有困难，必须本人提出申请，经所在党支部同意，公司党委批准才可以免交。我们提醒大家，我们当初都是举右手宣誓了的，现在退休了，离岗不能离党。

我们还借此机会给大家讲了形势，请全体离退休同志想一想， 中国5000年文明史，今天老百姓的生活是不是最好的？大家到公园、广场去看一看，到处都是跳广场舞的大爷大妈，老百姓安居乐业。看看欧美，几乎每隔几天都要发生枪击案、恐怖案件。西方国家以双重标准，对我们大势抹黑。再没有任何国家比今天的中国蒙受的不白之冤要多，我们要擦亮自己的眼睛啊！党费必须交，这是原则问题，当然我们也亮明了党纪，对于个别经教育仍不主动交党费的人员，要进行组织处理，不要认为退休了组织就没有没办法。

经过真诚的沟通，认识清楚了，这些同志思想也转化了。由于离退休党总支能够抓早抓小抓苗头，确保了离退休队伍的整体稳定，没有出现大的波动。

“五必访”，就是家有困难必访；与子女闹矛盾必访；生病住院必访；出现异常行为必访；因病去世必访。离退休党总支始终把关心他们的家庭情况、生活情况，与帮助他们解决实际困难做为思想工作的重要抓手。通过完善相关制度，建立了慰问机制、帮扶机制，使身体好的与身体差的之间形成对接帮扶。对子女不在身边，体弱多病的退休职工，安排身体健康的党员轮流上门为他们服务，解决生活上的困难。每逢节假日，必到航天医院慰问住院退休职工，每年定期探视离休干部。离退休职工病故后，党总支领导都是第一时间赶往医院，亲自抬遗体，护送到殡仪馆，以公司（党委）的名义送花圈，写生平简介，安排出殡车辆，组织告别会，这对逝者是一个莫大的缅怀和肯定，对遗属更是一种莫大的安慰。离退休党总支基本做到了知党员情、解党员难、暧党员心。

总之，离退休党总支基本做到了知百家事、走百家门、解百家难，不断创新思想工作的新方法、新思路，做到以理服人、以情感人，将思想政治工作贯穿到实际工作过程中，为江北公司营造了一个和谐安宁的大后方。（文/部宣）