近日，江苏省企业管理现代化创新成果审定委员会下发了《关于发布和推广第二十四届江苏省企业管理现代化创新成果的通知》，四院南京晨光集团公司“军工装备企业基于项目绩效测评的弹性薪酬激励机制建设”成果荣获二等奖。本次评选由江苏省企业联合会、江苏省经信委、江苏省中小企业局、江苏省国资委共同主办。

2014年初，该公司薪酬激励机制建设工作正式启动，逐渐形成了基于项目绩效测评的薪酬激励机制，构建了深入到不同项目团队的薪酬分配体系，建立了以项目绩效为依据的工资总额核定模型和以岗位绩效为依据的员工个体工资分配模式，人才使用效能得到全面提升。与2013年相比，2016年实现人均营业收入增长1.7倍，人均利润增长2.3倍，全员劳动生产率增长33%。

此前，该成果已获得第二十四届南京市企业管理现代化创新成果一等奖，公司另一项成果《新形势直选基层分工会主席工作与实践》也同时获得了南京市的三等奖。（杨晶晶）