2月1日,万峰公司召开2018年工作会暨八届三次职代会。四院党委书记谭千红出席会议。
会议听取了题为《把握新时代 展现新形象 汇聚新动能 为开创万峰公司发展新局面而努力奋斗》的工作报告,表彰了公司2017年度先进集体和个人,并向各部门颁发了2018年经营目标责任令、安全生产责任书以及党风廉政建设责任书。
会议传达了集团公司及四院2018年工作会精神,全面总结了万峰公司2017年各项工作,深刻分析了当前面临的新形势新要求,对2018年各项工作进行了部署,并提出“目标任务‘三确保’、综合管理‘三优化’、能力水平‘三突破’”的工作目标。
2017年,该公司各项经济指标圆满完成,院责任令全面实现;批产任务圆满收官,计划完成率稳步提高;产品研制成效显著,技术创新实力增强;民用产业稳 中有进,智慧产业有力推进;军协市场再创佳绩,重点项目进展顺利;管理改革扎实推进,保障能力不断增强;政策研究收获成果,能力建设持续提升;智能制造加 速推进,产业发展成效初显;党建工作创新开展,队伍建设卓有成效。
会议指出,2018年是深入贯彻落实党的十九大精神开局之年,也是我国改革开放40周年,是国家“十三五”规划中期调整之年,更是四院开启新征程承上 启下的关键之年。我们要准确把握国内外形势变化,深刻分析面临的机遇与挑战,认真落实集团和四院2018年工作会议要求,以“三创新”为抓手,以“四个 化”为导向,综合研究公司经营形势,统筹推进三种结构优化突破,合理协调各类生产资源,全力以赴确保完成年度经营管理目标,持续提升发展质量和职工满意 度,准确把握新时代,全面展现新形象,不断汇聚新动能,为开创万峰公司发展新局面而努力奋斗。
会议明确,2018年公司工作目标为:目标任务“三确保”、综合管理“三优化”、能力水平“三突破”。目标任务“三确保”:确保经营目标全面完成,确 保各项重点任务圆满完成,确保企业发展“大安全”。综合管理“三优化”:优化考核模式,优化人力资源结构,优化价值链管理,能力水平“三突破”:关键技术 实现突破,市场开拓实现突破,质量保证能力实现突破。
为确保2018年工作目标的顺利实现,会议提出了八项措施要求:一是以深入贯彻十九大精神为总揽,加强形势任务教育,为全面完成2018年工作目标营 造良好氛围;二是以保成功、保任务、促发展为核心,加强系统策划和资源保障,全力以赴完成好各项科研生产任务;三是以军民融合深度发展新格局为切入点,加 快公司军民融合产业结构优化,努力提升产业核心竞争力;四是以优化考核模式和激励约束为导向,加强管理提升工作,不断增强经营管理能力;五是以核心能力建 设为重点,加强政策研究和技改立项,为科研生产任务顺利完成提供坚实保障;六是以进一步拓宽员工成长通道为重点,大力实施人才强企战略,不断优化人力资源 结构;七是以质量管理体系换版认证工作为抓手,持续加强质量体系建设,不断提升质量保证能力;八是以坚定不移加强党的领导为根本原则,全面加强党建思想政 治工作,努力促进企业持续健康发展。
会上,谭千红首先从 “为什么要学”“学什么”“怎么学”三方面向所有参会人员宣贯了十九大精神,强调了 “一个主题”和“一个主线”,并要求重点学习关注科技兴军、军民融合、创新型国家、法治中国、“四个伟大”等几方面内容,统一思想,抓好党建,落实全面从严治党要求,持之以恒抓好作风建设。
针对后续发展,谭千红提出六点要求:一是统一思想,转变观念,提高认识。公司领导要带领广大职工转变思想,把思想统一到十九大精神和形势任务分析判断上来,摒弃“等靠要” 思想,积极开拓市场。二是要加强军民融合趋势的研究,进一步拓展协外市场。要紧跟地方政府智慧城市的建设规划,以优质产品与服务,积极参与建设。三是以创新的思维和创新的工作,全面投身创新型国家和创新型企业建设。积极开展“双创”工作,为青年“双创”提供舞台,通过“双创”全方位培养青年员工的创新精神和创新能力,培养和挖掘更多的青年领军人才。四是切实加强干部人才队伍尤其是后备人才队伍的建设,牢牢抓住引领万峰发展的“关键少数”,调结构、补短板,不断优化干部队伍结构。制造强国需要大国工匠,2018年要重点加强技能人才队伍的建设。五是要进一步强化中层干部的担当意识和表率作用发挥。作风建设永远在路上,要严格落实高红卫董事长提出的“5+3”要求,新时代有新担当,新使命有新作为。六是岁末年初,不能心存侥幸,谨防骄傲自满、精神懈怠,尤其要抓好安全生产、保密安全、国家安全、交通安全等,确保“大安全”。 (摄/文 罗贵兵)