2月1日，万峰公司召开2018年工作会暨八届三次职代会。四院党委书记谭千红出席会议。 

　　会议听取了题为《把握新时代  展现新形象  汇聚新动能 为开创万峰公司发展新局面而努力奋斗》的工作报告，表彰了公司2017年度先进集体和个人,并向各部门颁发了2018年经营目标责任令、安全生产责任书以及党风廉政建设责任书。

 
　　会议传达了集团公司及四院2018年工作会精神，全面总结了万峰公司2017年各项工作，深刻分析了当前面临的新形势新要求，对2018年各项工作进行了部署，并提出“目标任务‘三确保’、综合管理‘三优化’、能力水平‘三突破’”的工作目标。

　　2017年，该公司各项经济指标圆满完成，院责任令全面实现；批产任务圆满收官，计划完成率稳步提高；产品研制成效显著，技术创新实力增强；民用产业稳 中有进，智慧产业有力推进；军协市场再创佳绩，重点项目进展顺利；管理改革扎实推进，保障能力不断增强；政策研究收获成果，能力建设持续提升；智能制造加 速推进，产业发展成效初显；党建工作创新开展，队伍建设卓有成效。

　　会议指出，2018年是深入贯彻落实党的十九大精神开局之年，也是我国改革开放40周年，是国家“十三五”规划中期调整之年，更是四院开启新征程承上 启下的关键之年。我们要准确把握国内外形势变化，深刻分析面临的机遇与挑战，认真落实集团和四院2018年工作会议要求，以“三创新”为抓手，以“四个 化”为导向，综合研究公司经营形势，统筹推进三种结构优化突破，合理协调各类生产资源，全力以赴确保完成年度经营管理目标，持续提升发展质量和职工满意 度，准确把握新时代，全面展现新形象，不断汇聚新动能，为开创万峰公司发展新局面而努力奋斗。

　　会议明确，2018年公司工作目标为：目标任务“三确保”、综合管理“三优化”、能力水平“三突破”。目标任务“三确保”：确保经营目标全面完成，确 保各项重点任务圆满完成，确保企业发展“大安全”。综合管理“三优化”：优化考核模式，优化人力资源结构，优化价值链管理，能力水平“三突破”：关键技术 实现突破，市场开拓实现突破，质量保证能力实现突破。

　　为确保2018年工作目标的顺利实现，会议提出了八项措施要求:一是以深入贯彻十九大精神为总揽，加强形势任务教育，为全面完成2018年工作目标营 造良好氛围;二是以保成功、保任务、促发展为核心，加强系统策划和资源保障，全力以赴完成好各项科研生产任务;三是以军民融合深度发展新格局为切入点，加 快公司军民融合产业结构优化，努力提升产业核心竞争力;四是以优化考核模式和激励约束为导向，加强管理提升工作，不断增强经营管理能力;五是以核心能力建 设为重点，加强政策研究和技改立项，为科研生产任务顺利完成提供坚实保障;六是以进一步拓宽员工成长通道为重点，大力实施人才强企战略，不断优化人力资源 结构;七是以质量管理体系换版认证工作为抓手，持续加强质量体系建设，不断提升质量保证能力;八是以坚定不移加强党的领导为根本原则，全面加强党建思想政 治工作，努力促进企业持续健康发展。

　　会上，谭千红首先从 “为什么要学”“学什么”“怎么学”三方面向所有参会人员宣贯了十九大精神，强调了 “一个主题”和“一个主线”，并要求重点学习关注科技兴军、军民融合、创新型国家、法治中国、“四个伟大”等几方面内容，统一思想，抓好党建，落实全面从严治党要求，持之以恒抓好作风建设。 

　　针对后续发展，谭千红提出六点要求：一是统一思想，转变观念，提高认识。公司领导要带领广大职工转变思想，把思想统一到十九大精神和形势任务分析判断上来，摒弃“等靠要” 思想，积极开拓市场。二是要加强军民融合趋势的研究，进一步拓展协外市场。要紧跟地方政府智慧城市的建设规划，以优质产品与服务，积极参与建设。三是以创新的思维和创新的工作，全面投身创新型国家和创新型企业建设。积极开展“双创”工作，为青年“双创”提供舞台，通过“双创”全方位培养青年员工的创新精神和创新能力，培养和挖掘更多的青年领军人才。四是切实加强干部人才队伍尤其是后备人才队伍的建设，牢牢抓住引领万峰发展的“关键少数”，调结构、补短板，不断优化干部队伍结构。制造强国需要大国工匠，2018年要重点加强技能人才队伍的建设。五是要进一步强化中层干部的担当意识和表率作用发挥。作风建设永远在路上，要严格落实高红卫董事长提出的“5+3”要求，新时代有新担当，新使命有新作为。六是岁末年初，不能心存侥幸，谨防骄傲自满、精神懈怠，尤其要抓好安全生产、保密安全、国家安全、交通安全等，确保“大安全”。 （摄/文 罗贵兵）