7月24日，航天三江副总经理向隆君到江北公司宣布新领导班子成员任命决定，随后召开公司领导干部座谈会，宣讲高红卫董事长在航天三江调研时的讲话和相关批示精神，要求江北公司进一步加大力度推进高质量发展。

向隆君强调要深刻理解高董事长对航天三江孝感区域发展的殷切期望，深入落实“激活孝感地区资源、激发创新创业活力、快速拓展市场、提高全员劳动生产率”的批示要求，迅速采取措施，扎实抓出成效。

向隆君指出，我们孝感地区各单位过去是有创新精神、战斗精神、市场意识的，曾经是走在前列的，我们有资源，并且是优质资源，但是目前的发展存在一些问题，创新活力激发不够，一定程度上处于停滞状态，释放潜能方面也有很大的差距。

他结合航天科工党组对领导干部“5+3”要求，提出要发挥党委的领导作用，做好干部职工思想整顿，要把四个化、三创新融入到整顿的工作中，切实把干部队伍整顿好，把作风搞扎实、把斗志激发出来，扎扎实实推进高质量发展。

一是要“在状态、有激情”，解决创新活力不够的问题。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，从文化自信入手，把○六六人“团结争气、艰苦创业、求实自强、改革创新”的传统精神传承下来，为“团结争气”注入新的时代内涵，在企业爬坡过坎的关键时期，提升班子的凝聚力、牵引力，提升广大干部职工尤其是领导干部的精气神，把干部职工的斗志激发出来。

二是要“敢创新、有底线”，解决资源激活不够的问题。要正确把握技术创新、商业模式创新和管理创新的相互关系，通过“三创新”解决资源不够、效率不高等制约高质量发展的问题，要紧扣信息化、社会化、市场化、国际化的要求，紧密结合江北实际，切实抓好ODM、OEM实施，同时要要强化风险意识，落实风险识别和风险防控，依法依规开展经营。

三是要“高标准、严要求”，解决潜能释放不够的问题。领导干部要严明政治纪律和政治规矩，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，同时要增强紧迫感，慢发展不行，不发展更不行。要依靠集体智慧，依靠职工群众，把职工群众对美好生活的向往作为奋斗的目标，从群众的期盼中检视自己工作的不足，强化队伍建设，让职工群众切实参与到发展经营工作中来。